Descubra o que são vagas afirmativas e por que investir nelas
A maior conscientização sobre a importância de valorizar a diversidade para combater os diferentes tipos de desigualdades sociais tem feito cada vez mais empresas repensarem os seus processos seletivos. Nesse cenário, surgiu o conceito de vagas afirmativas, que são voltadas para a contração de um público profissional específico, como negros, mulheres, Pessoa com Deficiência (PcD), LGBTQIAP+ (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transexuais, Queer, Intersexo, Assexuais, Pansexuais e mais).
A partir das vagas afirmativas, a sua startup pode identificar e contratar profissionais qualificados e contribuem muito com o seu negócio, mas que não têm acesso às oportunidades no mercado de trabalho, o que se deve à discriminação e preconceito relacionados ao grupo ao qual eles pertencem. Quer entender como essa estratégia ajuda a diminuir as desigualdades sociais e beneficia as empresas?
Neste post, vamos explicar o que são e quais são os impactos das vagas afirmativas.
Sumário
O que são vagas afirmativas?
Para que você entenda o que são vagas afirmativas, antes devemos explicar o que são ações afirmativas. Esse termo se refere às ações de políticas públicas que são desenvolvidas com a finalidade de reduzir a desigualdade social, política e econômica entre os grupos que compõem a sociedade. A iniciativa ganhou esse nome em 1960, nos Estados Unidos, para combater as desigualdades existentes no país entre brancos e negros.
Dessa forma, pode-se dizer que as vagas afirmativas são definidas como políticas públicas que contemplam grupos que são vítimas de discriminação racial, de gênero, ética, religiosa, orientação sexual, entre outras. Assim, é possível promover a inclusão econômica de pessoas que historicamente não têm acesso ao mercado de trabalho.
A adoção desse tipo de iniciativa se faz necessário diante da disparidade de oportunidades entre os grupos sociais em decorrência de suas características biológicas, fenotípicas, culturais ou ainda de injustiças históricas.
Vale ressaltar que as vagas afirmativas são protegidas pela Lei de Ações Afirmativas nº 12.990, de 2014, o que significa que fazer processos seletivos focados em um determinado grupo de profissionais não pode ser considerado um tipo de discriminação.
Como se diferenciam dos outros tipos de vagas?
O que diferencia as vagas convencionais das vagas afirmativas é, basicamente, o seu propósito. No primeiro caso, a ideia é preencher um cargo disponível, levando em consideração as necessidades da empresa e a qualificação do profissional, o que é feito a partir de um processo seletivo aberto para todas as pessoas.
Já em se tratando das vagas afirmativas, também existe o objetivo de identificar os melhores profissionais do mercado e que estejam adequados às demandas da organização. Porém, esse processo seletivo é feito com o propósito de gerar mais oportunidades para grupos de pessoas que têm uma participação menor na sociedade.
Para isso, a divulgação das vagas e processos de seleção são destinados exclusivamente aos profissionais que pertencem a uma comunidade específica, como para mulheres, negros, LGBTQIA+ e PcD.
Qual a importância das vagas afirmativas?
A promoção da diversidade e combate à discriminação geram uma série de benefícios não só para as pessoas que são diretamente beneficiadas por essa iniciativa, mas também para a empresa e sociedade como um todo. Entenda, abaixo, qual a importância de investir em vagas afirmativas.
Possibilita um novo posicionamento
Com o avanço da conscientização sobre a necessidade de tornar o acesso às oportunidades igual para os diferentes grupos de pessoas que fazem parte da sociedade e os diversos estudos que apontam como a desigualdade afeta as populações, não dá mais para as empresas ficarem indiferentes.
Os clientes estão cada vez mais exigentes e dando preferência para as marcas que praticam a responsabilidade social para além do discurso. Quando passa a oferecer vagas afirmativas, a sua startup estabelece um novo posicionamento no mercado, demonstrando estar comprometida com as pautas sociais.
Dá apoio às mudanças
Parece clichê, mas de fato, as mudanças necessárias em uma sociedade só acontecem a partir da união de todas as forças, e isso inclui as organizações. Os processos seletivos focados em vagas afirmativas são indispensáveis para fortalecer o processo de inclusão no mercado de trabalho.
Como resultado disso, a empresa também reforça o seu employer branding, ou seja, a construção da sua marca empregadora, já que evidencia para os profissionais internos e externos o seu compromisso em promover oportunidades de trabalho para grupos desfavorecidos socialmente.
Contribui para a diversidade no ambiente de trabalho
Segundo uma pesquisa pela consultoria McKinsey & Company, as empresas que contam com equipes com diversidade de gênero costuma ser 21% mais lucrativas, e aquelas com diversidade ética apresentam 33% mais chances de serem bem-sucedidas.
E os benefícios não param por aí, pois um ambiente de trabalho diverso também estimula a criatividade e inovação, já que a troca de ideias, conhecimentos e experiências de profissionais com diferentes perspectivas contribui para o desenvolvimento de soluções diversificadas.
Reduz as desigualdades sociais
Conforme os resultados Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (PNAD, do ano de 2019, feita pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 56,2% dos brasileiros se declaram negros ou pardos, logo são maioria no país. Diante desse cenário, a lógica seria ter mais pessoas negras ou pardas inseridas no mercado de trabalho e ocupando cargos de chefia, mas isso ainda não é uma realidade no meio corporativo.
Outro levantamento do IBGE aponta que pessoas brancas têm uma renda 73,9% maior do que a renda das pessoas negras e pardas, o que escancara a enorme desigualdade econômica entre essas classes.
Sendo assim, oportunizar a entrada de negros, PcD, LGBTQIA+, mulheres, e de outros grupos que são minorias no mercado de trabalho ajuda a aumentar o poder econômico dessas pessoas, empoderá-las e, consequentemente, reduzir as desigualdades sociais.
Como fazer isso na sua startup?
Incluir as vagas afirmativas na hora de contratar funcionários para startup é mais simples do que você possa imaginar. Isso porque, as etapas de recrutamento e seleção seguem o formato padrão, o que se difere são somente a divulgação e o foco da vaga.
A comunicação utilizada na divulgação das vagas afirmativas deve deixar clara quem é o público buscado. É necessário, ainda, utilizar meios para que as oportunidades cheguem ao conhecimento desse grupo, o que pode ser feito com o anúncio não só nas suas redes sociais, mas também nos sites e plataformas que se relacionam com o seu público-alvo.
Já no processo de seleção, os recrutadores vão selecionar apenas os currículos dos profissionais que se enquadram nos pré-requisitos afirmativos e técnicos para ocupar as vagas disponíveis. No final, a empresa vai aprovar e contratar os candidatos que mais estão alinhados com as suas exigências.
Oferecer vagas afirmativas na sua startup é decidir participar ativamente das mudanças que a sociedade necessita para se tornar mais justa e igualitária. A iniciativa promove a inclusão e valorização profissional das minorias, além de construir um ambiente de trabalho rico em diversidade de pensamentos e experiências, e fortalecer a sua marca empregadora.
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