Diversidade nas empresas: 10 ações para impulsioná-la na organização
Nos últimos anos, a pauta ESG ganhou muita força no mercado, com empresas de todos os tamanhos e setores assumindo compromissos importantes em matéria de ética, inclusão, governança e sustentabilidade. Por isso, aproveitamos o momento para elaborar este material pertinente sobre o tema. Afinal, você já conhece a importância da diversidade nas empresas?
Bem, isso é o que você descobrirá neste post! O objetivo aqui é explicar tudo que você precisa saber para estar bem informado acerca do assunto, destacando o que é diversidade e apresentando as melhores ações para impulsionar essa tendência nas companhias. Continue a leitura!
Sumário
O que é diversidade?
Quando aplicada à realidade empresarial, a diversidade é um conceito que defende a importância da exposição e do convívio de pessoas de múltiplas culturas, vivências e histórias. Isso não apenas ajuda na construção do caráter dos indivíduos, mas também é capaz de alavancar a criatividade, a eficiência, o engajamento e a produtividade dos grupos.
Como todas as tendências e iniciativas do conceito ESG, investir em diversidade é uma prática correta tanto do ponto de vista moral e social quanto do operacional e financeiro. Empresas diversas são reconhecidamente mais criativas, ágeis e autênticas na tomada de decisões originais, o que acaba refletindo em uma operação mais competitiva e diferenciada no mercado.
Como um plus em relação aos ganhos operacionais, existem outras vantagens até mais importantes, pois se manifestam no aspecto moral e social, que é o conceito de diversidade e inclusão (D&I). Inclusive, não só é possível contar com equipes diversas e qualificadas por um fator de eficiência e criatividade, mas investir em D&I é uma forma de corrigir assimetrias que existem há muito tempo em nosso mercado.
Isso é viável por meio da disponibilização de vagas afirmativas, da criação de programas de desenvolvimento de lideranças voltados às minorias, do estímulo à qualificação, entre outras iniciativas direcionadas a esse tema. Com o tempo, essas soluções começam a reverter resultados importantes na escala social, eliminando iniquidades e vícios antigos do mercado de trabalho.
Quais são as 10 melhores ações para impulsionar a diversidade nas empresas?
Cultura, consultoria, conscientização e muito mais. O investimento em diversidade é literalmente isto: um investimento. Para atingir um patamar ideal e corrigir todas as inadequações da sua gestão, é preciso contar com uma ajuda especializada no tema e implementar as ações que listamos abaixo — confira!
1. Reformular a cultura organizacional
De tempos em tempos, as empresas precisam reinventar as suas culturas organizacionais, pois, caso contrário, correm o risco de ficar obsoletas e presas no passado. Com novas diretrizes, missões, valores e objetivos, a gestão pode começar esse trabalho da melhor maneira possível, fazendo uma transição das práticas defasadas do passado para as condutas inclusivas do futuro.
2. Buscar um auxílio especializado
Não basta olhar o que está em tendência nas redes sociais e tentar replicar na realidade do trabalho. Diversidade e inclusão são conceitos que exigem estratégia e expertise durante a implementação. O objetivo, assim como qualquer outro investimento, é obter um retorno substancial, tanto no campo operacional e financeiro quanto no social e cívico.
3. Criar um canal para denúncias
O anonimato é uma condição muito importante para estimular a denúncia de abusos e assédios. Por isso, é importante criar uma forma prática, segura e confidencial para o acolhimento dessas denúncias em seu estágio inicial. A partir disso, abrem-se os procedimentos internos de apuração, de formalização de denúncia, de conciliação e de consequência.
4. Conscientizar os colaboradores
Mesmo que você apertasse um botão e adaptasse a sua empresa aos novos tempos instantaneamente, isso não seria suficiente. Cultura organizacional e programas de inclusão não são o bastante se a conduta dos colaboradores continua alinhada com o passado. Por isso, é preciso investir ativamente em aprendizado, diálogo e conscientização.
5. Implantar um comitê de diversidade e inclusão
A menos que a sua empresa esteja preparada para custear uma consultoria permanente para gerenciar o andamento dessas pautas, é muito importante criar um comitê interno de diversidade e inclusão, gerenciado por pessoas que são referências no tema dentro da companhia. Dessa forma, é possível perpetuar as melhorias com eficiência, autonomia e precisão.
6. Criar conteúdos educativos
De certa forma, essa é uma iniciativa que surge a partir da conscientização. Se a sua empresa já tem um histórico de produção de conteúdos, acrescentar uma linha editorial voltada à diversidade pode ser importante, não para conscientizar apenas os seus colaboradores, mas principalmente as pessoas, empresas e lideranças que consomem os seus serviços.
7. Oferecer vagas focadas em diversidade
O objetivo dessa solução é tentar, inicial e artificialmente, replicar a representação das minorias da sociedade no quadro de colaboradores da empresa. Com o tempo, a representatividade acaba estimulando e influenciando as novas gerações de maneira orgânica e corrigindo essas assimetrias que ainda persistem no mercado.
8. Incentivar a comunicação interna
O objetivo da diversidade é estimular o convívio entre diferentes pessoas e garantir o acesso de minorias a posições de destaque. A melhor forma de incentivar essa jornada é por meio de políticas que estimulem o diálogo e a comunicação interna. As pessoas precisam se sentir seguras para opinar e se manifestar, idealmente, em um ambiente de respeito generalizado.
9. Investir em qualificação e formação de lideranças
Da mesma forma que é importante investir no aprimoramento de todas as pessoas, é especialmente relevante desenvolver e incentivar a liderança entre colaboradores de vagas afirmativas. Assim, é possível estimular o desenvolvimento de novos líderes minoritários e, com isso, rebalancear a distribuição de pessoas em cargos de decisão e liderança no mercado.
10. Adotar ações de reconhecimento e benefícios
Por último, mas também importante, há a oportunidade de criar programas de incentivo, bonificação e reconhecimento. O objetivo é incentivar comportamentos positivos, criando um ambiente de trabalho de menor toxicidade e que seja mais voltado para a eficiência dos trabalhos e a qualidade dos projetos.
Por fim, vale notar que, assim como qualquer outra medida ESG, o investimento em D&I também oferece ganhos do ponto de vista reputacional, o aspecto do marketing do ESG. Cada vez mais, os consumidores estão tomando consciência de suas posições no mercado, entendendo que é possível “votar” por meio daquilo que você decide comprar e consumir.
Não por acaso, as empresas estão buscando a adaptação às novas tendências com tamanho esforço e dedicação. A busca pela predileção dos consumidores com pink money e black money é preponderante nesse sentido — trata-se de recursos de consumidores LGBTQIA+ e negros, respectivamente.
Como se pôde ver, existem muitas ações que podem ser adotadas para alavancar a diversidade nas empresas. No fim das contas, o que importa é fazer isso com comprometimento e responsabilidade, abraçando a mudança por todos os seus benefícios, e não apenas por suas conveniências.
Agora que você sabe a importância da diversidade nas empresas, aproveite para dizer o que você pensa sobre o tema, comentando a sua opinião abaixo!